Los dos gremios mayoritarios Comercio y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerraron su paritaria de forma trimestral para ganarle a la inflación. En el caso del rubro mercantil cerraron un acuerdo trimestral del período julio-septiembre de un 27%. Mientras que la rama metalúrgica pactó un 42,6% para el mismo período.
Vale decir que la paritaria de Comercio fue acordada entre el sindicato y las tres cámaras del sector. Del mismo modo, el incremento consiste en un 7,5% en julio, 7,5% en agosto y 7,5% en septiembre, además de un 4,5% de recupero del trimestre anterior que se pagará en julio. Asimismo, se incluyó un compromiso que consiste en volver a reunirse en el último trimestre del año.
Cabe destacar que el gremio mercantil cerró su paritaria en abril, con un aumento del 19,5% para el trimestre abril-junio (6,5% en cada mes), más un bono de $25.000 a pagarse en dos cuotas.
Por otro lado, desde el gremio emitieron un comunicado: «desde FAECYS continúa la dinámica de la paritaria trimestral, que nos permite tener previsibilidad en la evolución de los precios, y así defender el poder adquisitivo de los trabajadores».
«No solo se logró este nuevo incremento, sino se consensuó con el sector empresario un adicional de un 4,5% que corresponde al trimestre abril-junio, sobre todo teniendo en cuenta las variables económicos ocurridas en este último tiempo. Como siempre lo hemos hecho, valoramos el diálogo permanente del sector empresarial y de los funcionarios del ministerio de Trabajo», destaca el comunicado.
El cierre de la paritaria de la UOM
Por su parte, del lado de la UOM cerraron su acuerdo paritario en conciliación obligatoria que dispuso el pasado viernes el ministerio de Trabajo. Recordemos que el gremio liderado por Abel Furlán inició una serie de medidas de fuerza para reabrir la discusión paritaria, y pedir un incremento del 30% para el período julio-septiembre.
En tanto, las paritarias trimestrales de Comercio y la UOM ratifican la tendencia de gremialistas y empresarios de cerrar acuerdos cortos. Vale decir que las paritarias son anuales, con cláusula de revisión en caso de que la inflación se dispare.
Como se mencionó anteriormente, en abril último Comercio cerró su paritaria en un 19,5% de forma trimestral para el período abril-junio, con un 6,5% en cada mes, más un bono de $25.000 abonado en dos cuotas, para así cerrar la paritaria 2022/2023.
En ese mismo mes, también se cerró la paritaria de la UOM. En ese oportunidad fue trimestral: 10% en abril y un 8% acumulativo en mayo, con revisión para julio.
Lo mismo hizo la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) comandada por Gerardo Martínez, que acordó un aumento del 22% para el trimestre abril-junio, con un compromiso de revisión en julio. Recordemos, que a principios de mes, el gremio pactó una suba del 29,6% para julio-agosto y septiembre. Es decir que a septiembre 430.000 trabajadores de la construcción tengan una recomposición de alrededor del 58%.
Por último a comienzos de año, desde el ministerio de Economía incentivaron para que los empresarios y gremialistas pacten una paritaria para el primer semestre en torno al 30%, pero como la inflación comenzó a hacer estragos, los acuerdos se transformaron en trimestrales para no perder contra la inflación.